ヘッドハンティング・スカウトに関するレイス株式会社の評判は？

「大学新卒の3人に1人は3年以内に辞める」



この話はいろんな方が実感していると思います。



レイス株式会社では大企業のホワイトカラーや仕事において
十分な実績を残し、評価を受けている人材は職場や仕事に対して
違和感や疑問を感じていながら、「仮面」つけながら仕事を
続けている例が多いと考えています。



優秀な若手と職場のミスマッチが増えていることが多いのです。



レイスでは企業からの依頼に基づき
多種多様なネットワークから評判の人材や噂の人材を抽出します。



職場や取引先から評判の人材、
若手ながらメディア（ビジネス誌や人事採用のＨＰなど）に
取り上げられている存在は優秀な人材と位置づけ、アプローチを行います。



ミスマッチに気づきを与え、自身のキャリアについて一度足を止めて
考え直していただく。



ミスマッチをなくすことこそが、若手の活性、企業の発展、経済の発展に
つながる理想の形と考えています。



詳細はこちら　⇒　http://www.race2005.jp/individual_service/

今回ご紹介したレイス株式会社は、企業が求める人材と、求職者との間に立って、お互いのニーズをマッチさせるサービスを提供しているといっても良いでしょう。
短期間の就職試験、面接で、生涯働ける仕事・職場にめぐり合うのは非常に難しいことですが、レイス株式会社のヘッドハンティング・スカウトで、そのような仕事にめぐり合える方も増えていくのではないでしょうか？